Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural (2019)
- Authors:
- USP affiliated author: HIGASHI, HUGO - EESC
- School: EESC
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL; FUSÃO E AQUISIÇÃO DE EMPRESAS; INTEGRAÇÃO
- Keywords: Dimensões culturais de Hofstede; Estratégia; Fusão e aquisição.; Hofstede; Integration; Merger and acquisition; Organizational culture; Strategy
- Language: Português
- Abstract: Os processos de Associações empresariais apresentaram uma tendência de crescimento no mundo dos negócios nos últimos anos. Tal feito se deve a facilidade de crescimento em termos competitivos e financeiros que tais operações podem proporcionar quando comparado ao crescimento orgânico. Nesses casos, é de extrema necessidade que durante todas as fases da operação haja um planejamento preciso e pragmático da integração das culturas organizacionais, uma vez que é um dos fatores chaves para o sucesso da manobra. Este Trabalho de conclusão de curso buscou analisar a importância da cultura organizacional em associações de empresas, criando um conjunto de boas práticas que tornasse o processo de integração menos árduo e com maior probabilidade de sucesso. O modelo se baseia em cinco principais etapas, sendo elas: criação de uma fase transacional; mapeamento cultural das empresas; diagnóstico das culturas; construção da nova cultura e desenvolvimento do plano de integração. Tal conjunto de boas práticas foi baseado em uma revisão da literatura das diferentes estratégias de integração cultural e no estudo de caso de duas associações empresariais, utilizando as dimensões culturais de Hofstede como método comparativo das diferentes culturas empresarias. Portanto, conclui-se ao final deste trabalho, que o sucesso da integração das culturas organizacionais é uma das premissas necessárias para que os objetivos das operações de associações empresariais consigam ser conquistados. Sendo de extrema importância que haja a criação de um ambiente consensual e multicultural onde as diferenças sejam respeitadas e consiga através uma fase temporária construir uma nova cultura organizacional que busque atrelar somente os aspectos culturais positivos das empresas participantes do processo
- Imprenta:
- Place of publication: São Carlos
- Date published: 2019
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ABNT
HIGASHI, Hugo. Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf. Acesso em: 07 maio 2024. -
APA
Higashi, H. (2019). Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf -
NLM
Higashi H. Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 07 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf -
Vancouver
Higashi H. Cultura organizacional em associações empresariais: uma abordagem visando facilitar a integração cultural [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 07 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/973c5d43-c8d6-41cc-90f2-2dc40a472f99/Higashi_Hugo_tcc.pdf
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