Barreiras e oportunidades para mulheres na liderança empresarial (2019)
- Authors:
- USP affiliated author: ALMEIDA, MARINA LEITÃO CARDOZO DE - EESC
- School: EESC
- Subjects: IGUALDADE DE OPORTUNIDADES; LIDERANÇA; TRABALHO FEMININO
- Keywords: Barreiras para mulheres; Female leadership; Gender equality; Igualdade de gênero; Liderança feminina; Mulheres nas organizações; Women in companies; WomenÆs difficulties
- Language: Português
- Abstract: O objetivo deste trabalho é estudar as barreiras que mulheres enfrentam para alcançar cargos de liderança empresarial e propor ações para que empresas alcancem uma maior igualdade de gênero na alta gerência. As mulheres lutaram para conquistar diversos direitos, como ao voto e a saírem de casa para trabalhar, quebrando o estereótipo de que deveriam ficar em casa para cuidar do lar e da família, mas ainda continuam em minoria quando considerada a participação delas em cargos de alta liderança no mercado de trabalho. É importante entender quais são as razões para essa disparidade e listar as maiores dificuldades que as mulheres enfrentam para que a empresas possam se mobilizar a fim de estreitar as diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho. A partir disso, pelo critério de frequência na literatura de igualdade de gênero, foram formuladas 3 categorias de análise. Buscando entender tais categorias em um estudo de caso, aplicou-se online um questionário estruturado no setor de finanças em uma empresa de Healthcare. Foram obtidas respostas de 30 funcionários da alta liderança, cujos nomes foram mantidos em sigilo. De forma geral, homens e mulheres possuem estilos de lideranças próprios, independentemente da sua identificação de gênero. Tal fato foi constatado confrontando o perfil de cada participante com perfis pré determinados formulados a partir da teoria das dimensões culturais de ofstede. Também, observa-se que mulheres possuem uma maior responsabilidade quanto aos cuidados do lar e familiares. Por fim, conclui-se que os homens líderes da empresa estudada possuem uma formação acadêmica mais robusta do que as mulheres. Buscando uma maior igualdade de gênero, foi sugerido para a empresa algumas baseadas nas conclusões obtidas com o estudo
- Imprenta:
- Place of publication: São Carlos
- Date published: 2019
-
ABNT
ALMEIDA, Marina Leitão Cardozo de. Barreiras e oportunidades para mulheres na liderança empresarial. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7f29583b-1bb1-498c-b5b1-0d721697aa45/Almeida_Marina_Leitao_tcc.pdf. Acesso em: 04 maio 2024. -
APA
Almeida, M. L. C. de. (2019). Barreiras e oportunidades para mulheres na liderança empresarial (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7f29583b-1bb1-498c-b5b1-0d721697aa45/Almeida_Marina_Leitao_tcc.pdf -
NLM
Almeida MLC de. Barreiras e oportunidades para mulheres na liderança empresarial [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 04 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7f29583b-1bb1-498c-b5b1-0d721697aa45/Almeida_Marina_Leitao_tcc.pdf -
Vancouver
Almeida MLC de. Barreiras e oportunidades para mulheres na liderança empresarial [Internet]. 2019 ;[citado 2024 maio 04 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/7f29583b-1bb1-498c-b5b1-0d721697aa45/Almeida_Marina_Leitao_tcc.pdf
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