Exportar registro bibliográfico

Análise da performance no capital humano das 500 maiores e melhores empresas do brasil: uma pesquisa quantitativa (2022)

  • Authors:
  • USP affiliated author: SANTOS, JOÃO MARCOS RIBEIRO DOS - EESC
  • School: EESC
  • Sigla do Departamento: SEP
  • Subjects: EMPRESAS; PERFORMANCE; CAPITAL HUMANO; RECURSOS HUMANOS
  • Keywords: Performance organizacional; Gestão de pessoas
  • Language: Português
  • Abstract: Tendo em vista que a área de gestão de pessoas é vista como um diferencial competitivo e tem potencial de impacto na performance organizacional em um contexto no qual a competitividade domina a economia global, o principal objetivo desse trabalho é avaliar como as 500 empresas presentes na lista "Melhores e Maiores 2021" da Revista Exame estão desempenhando em gestão de pessoas, de acordo com as avaliações de funcionários presente na base de dados coletada da Glassdoor em novembro de 2021. Para tanto, foi realizado um levantamento de um Ranking geral das empresas e dos setores que ocupam, conforme respectiva pontuação; entendeu-se como os indicadores de gestão de pessoas podem se associar entre si, por meio de correlação; e compreendeu-se qual variável melhor explica o índice geral para as empresas pesquisadas, por meio de uma análise de regressão simples. Realizou-se, então, uma pesquisa descritiva quantitativa avaliando os dados coletados da plataforma Glassdoor de sete indicadores: avaliação geral; cultura e valores; diversidade e inclusão; qualidade de vida; alta liderança; remuneração e benefícios e oportunidades de carreira. Diante disso, verificou-se que as empresas e os setores analisadas possuem um patamar médio de pontuação semelhante, com relevante nível de concordância entre os respondentes. Além disso, observou-se que o índice geral tem maior correlação com as variáveis qualidade de vida, cultura e valores e remuneração e benefícios. Por fim, constatou-se que a variável qualidade de vida é a variável que melhor explica o índice geral para as empresas pesquisadas. A principal contribuição do trabalho, portanto, refere-se ao entendimento de como as empresas analisadas estão desempenhando em gestão de pessoas, de acordo com seus colaboradores.
  • Imprenta:

  • Download do texto completo

    Tipo Nome Link
    Versão PublicadaSantos_Joao_Marcos_Ribeir...Direct link
    How to cite
    A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas

    • ABNT

      SANTOS, João Marcos Ribeiro dos. Análise da performance no capital humano das 500 maiores e melhores empresas do brasil: uma pesquisa quantitativa. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2022. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/71f150e4-96dd-4108-b630-85649ae00fcc/Santos_Joao_Marcos_Ribeiro_tcc.pdf. Acesso em: 04 jul. 2022.
    • APA

      Santos, J. M. R. dos. (2022). Análise da performance no capital humano das 500 maiores e melhores empresas do brasil: uma pesquisa quantitativa (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/71f150e4-96dd-4108-b630-85649ae00fcc/Santos_Joao_Marcos_Ribeiro_tcc.pdf
    • NLM

      Santos JMR dos. Análise da performance no capital humano das 500 maiores e melhores empresas do brasil: uma pesquisa quantitativa [Internet]. 2022 ;[citado 2022 jul. 04 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/71f150e4-96dd-4108-b630-85649ae00fcc/Santos_Joao_Marcos_Ribeiro_tcc.pdf
    • Vancouver

      Santos JMR dos. Análise da performance no capital humano das 500 maiores e melhores empresas do brasil: uma pesquisa quantitativa [Internet]. 2022 ;[citado 2022 jul. 04 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/71f150e4-96dd-4108-b630-85649ae00fcc/Santos_Joao_Marcos_Ribeiro_tcc.pdf

    Últimas obras dos mesmos autores vinculados com a USP cadastradas na BDPI:

    Digital Library of Academic Works of Universidade de São Paulo     2012 - 2022