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Modelling job promotion in a consulting company by a logistic regression. (2020)

  • Authors:
  • USP affiliated author: CARNEIRO, ANDRE HENRIQUE ALVES - EP
  • School: EP
  • Sigla do Departamento: PRO
  • Subjects: ADMINISTRAÇÃO DO TRABALHO; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; TRABALHADORES
  • Language: Inglês
  • Abstract: O objetivo deste trabalho é utilizar a regressão logística para modelar a promoção dos analistas de gestão que trabalham em uma consultoria brasileira. A promoção acontece depois da avaliação de desempenho, um processo semestral em que os trabalhadores são avaliados de acordo com competências pré-estabelecidas. Essa avaliação, em conjunto com outras variáveis, como gênero, local do escritório, levelling e ter tido uma promoção prévia foram utilizados para modelar e identificar quais variáveis estão, de fato, influenciando quem deveria ser promovido ou não. Mais de 25 modelos com mais de 20 variáveis foram testados, e foi obtido que apenas cinco variáveis são estatisticamente relevantes que influenciam nas promoções, sendo três delas relacionadas à avaliação de desempenho (como o trabalhador se autoavalia no quanto está se desenvolvendo, como os pares avaliam a qualidade da entrega do trabalhador e como o gerente avalia o quanto o trabalhador está se desenvolvendo) e duas variáveis descritivas (gênero e avaliação prévia). Além disso, as variáveis criaram um modelo consistente, com um AIC de 157.83 e um AUC do ROC de 79,0%. Estabelecido o valor de corte de 46% para identificar quem deve ser promovido (acima da nota de corte) ou não (abaixo da nota de corte), o modelo obteve de performance 82,02% de acurácia. Dessa forma, a alta gestão da empresa pode se beneficiar com o modelo proposto tanto pela identificação das cinco variáveis mais relevantes quanto, caso decidam que o modelo deva ser reproduzido, melhorar a forma como a promoção é realizada hoje, diminuindo vieses e o tempo e custo de execução.
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    • ABNT

      CARNEIRO, André Henrique Alves. Modelling job promotion in a consulting company by a logistic regression. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2020. Disponível em: https://repositorio.usp.br/directbitstream/1289c303-bb18-43fb-af78-4705e214eff4/AndreHenriqueAlvesCarneiro%20TCCPRO20.pdf. Acesso em: 23 maio 2022.
    • APA

      Carneiro, A. H. A. (2020). Modelling job promotion in a consulting company by a logistic regression. (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola Politécnica, Universidade de São Paulo, São Paulo. Recuperado de https://repositorio.usp.br/directbitstream/1289c303-bb18-43fb-af78-4705e214eff4/AndreHenriqueAlvesCarneiro%20TCCPRO20.pdf
    • NLM

      Carneiro AHA. Modelling job promotion in a consulting company by a logistic regression. [Internet]. 2020 ;[citado 2022 maio 23 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/1289c303-bb18-43fb-af78-4705e214eff4/AndreHenriqueAlvesCarneiro%20TCCPRO20.pdf
    • Vancouver

      Carneiro AHA. Modelling job promotion in a consulting company by a logistic regression. [Internet]. 2020 ;[citado 2022 maio 23 ] Available from: https://repositorio.usp.br/directbitstream/1289c303-bb18-43fb-af78-4705e214eff4/AndreHenriqueAlvesCarneiro%20TCCPRO20.pdf

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