Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício (2019)
- Authors:
- USP affiliated author: RUBIO, EDUARDO SACHETTI MARCO - EESC
- School: EESC
- Subjects: CULTURA ORGANIZACIONAL; GESTÃO DE PROJETOS; INOVAÇÃO
- Keywords: Cultura nacional; Cultural dimensions; Dimensões culturais; Gestão de projetos; Innovation; National culture; Organizational culture; Project management
- Language: Português
- Abstract: Este trabalho visa estudar as relações entre as dimensões culturais de Hofstede e o gerenciamento de inovação, isso feito por meio da investigação da influência da cultura nacional definida pelas dimensões culturais no processo de gerenciamento de inovação. As inovações estão ligadas aos princípios e momento em que a empresa se define, mas varia de acordo com a cultura organizacional adotada e com os elementos da cultura nacional que funcionários podem trazer para dentro das sedes em cada país. Foi elaborada uma revisão bibliográfica sobre inovação e gerenciamento de projetos e também uma sobre as dimensões culturais de Hofstede: Alta versus Baixa Distância do Poder, Alta versus Baixa Aversão a Incerteza, Coletivismo versus Individualismo, feminilidade versus Masculinidade, Orientação de Longo Prazo versus de Curto Prazo e Indulgência versus Restrição, além de entender a relação entre eles. A partir disso foi feito um estudo de caso em uma empresa multinacional do ramo alimentício. Para condução do estudo foi feito um questionário para os funcionários das áreas de projetos das plantas do Brasil e Estados Unidos de uma empresa multinacional com sede na França que contava com 26 afirmações a serem consideradas numa escala pré-definida. Por meio da pesquisa prévia, foi possível perceber que duas das dimensões, Masculinidade versus Feminilidade e Indulgência versus Restrição, têm menor influência no gerenciamento de projetos inovação e por isso, para essas foram propostas apenas três afirmativas, enquanto para todas as outras foram propostas cinco. Por fim, os resultados do estudo de caso foram comparados com os encontrados na literatura e pôde-se perceber que quase todos eles apresentam níveis bastante próximos para a empresa analisada, permitindo inferir que esta empresa é pró inovação devido às influências da cultura do país de atuação daempresa, Brasil, e das culturas francesa (como sede) e americana (como head continental)
- Imprenta:
- Place of publication: São Carlos
- Date published: 2019
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ABNT
RUBIO, Eduardo Sachetti Marco. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2019. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf. Acesso em: 30 abr. 2024. -
APA
Rubio, E. S. M. (2019). Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf -
NLM
Rubio ESM. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 30 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf -
Vancouver
Rubio ESM. Dimensões culturais de Hofstede e gerenciamento de projetos de inovação: estudo de caso em uma multinacional do ramo alimentício [Internet]. 2019 ;[citado 2024 abr. 30 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/d7d4661e-be2c-412c-91af-31d0ea648e70/Rubio_Eduardo_tcc.pdf
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