Diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho multigeracional sob aspectos de carreira e valores de trabalho: estudo de caso em empresa do setor financeiro (2017)
- Authors:
- USP affiliated author: HOSHINO, BEATRIZ ITO - EESC
- School: EESC
- Subjects: AMBIENTE DE TRABALHO; CARREIRA PROFISSIONAL; GERAÇÕES; ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
- Keywords: Career; Carreira; Generations; Organização do trabalho; Study case; Valores de trabalho; Work environment; Work organization
- Language: Português
- Abstract: A compreensão da estrutura e gestão de organizações pode direcionar gestores e profissionais de gestão de pessoas a adotar práticas e políticas que proporcionem um ambiente de trabalho engajador e motivador para atrair e reter funcionários de diferentes competências e experiências prévias e, igualmente, de diferentes gerações que contribuem para a construção de resultados e vantagem competitiva da empresa em seu dia a dia. Predominantemente, o mercado de trabalho é representado por indivíduos das seguintes gerações: os Baby Boomers, nascidos no período pós guerra até meados de 1960, a Geração X, nascidos entre a meados da década de 60 e fim da década de 70, e a Geração Y ou Millennials, do fim da década de 80 e 90. O objetivo desse trabalho de conclusão de curso é a análise da bibliografia teórica do tema diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho; a realização de um estudo de caso em uma organização, analisando as práticas adotadas para atração e retenção de capital humano e identificar diferenças entre gerações em suas características e visão de carreira. Os resultados deste estudo apontaram que algumas das características geracionais puderam ser Identificadas e para outras, prevaleceram-se características do ambiente de trabalho ou das preferências pessoais. Pôde-se analisar a organização conforme seu mecanismo de coordenação e concluir que a estrutura oferece suporte para práticas de gestão voltadas para atração e retenção de diferentes gerações
- Imprenta:
- Place of publication: São Carlos
- Date published: 2017
-
ABNT
HOSHINO, Beatriz Ito. Diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho multigeracional sob aspectos de carreira e valores de trabalho: estudo de caso em empresa do setor financeiro. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2017. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e668eff1-71a0-4017-9550-df1e179817a3/Hoshino_Beatriz_Ito_TCC.pdf. Acesso em: 30 abr. 2024. -
APA
Hoshino, B. I. (2017). Diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho multigeracional sob aspectos de carreira e valores de trabalho: estudo de caso em empresa do setor financeiro (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e668eff1-71a0-4017-9550-df1e179817a3/Hoshino_Beatriz_Ito_TCC.pdf -
NLM
Hoshino BI. Diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho multigeracional sob aspectos de carreira e valores de trabalho: estudo de caso em empresa do setor financeiro [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 30 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e668eff1-71a0-4017-9550-df1e179817a3/Hoshino_Beatriz_Ito_TCC.pdf -
Vancouver
Hoshino BI. Diversidade entre gerações em um ambiente de trabalho multigeracional sob aspectos de carreira e valores de trabalho: estudo de caso em empresa do setor financeiro [Internet]. 2017 ;[citado 2024 abr. 30 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/e668eff1-71a0-4017-9550-df1e179817a3/Hoshino_Beatriz_Ito_TCC.pdf
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